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Recrutamento e Seleção Profissional

Recrutamento e Seleção Profissional Que empresário nunca se deparou com o desconhecido ao decidir contratar um novo colaborador? Inúmeras dúvidas podem surgir, tais como onde anunciar as vagas, que perguntas fazer na entrevista, quantas pessoas entrevistar ou quais os critérios para tomar a decisão final. Porém, antes mesmo de responder todas essas questões é importante ter em mente que um processo seletivo bem feito se inicia no planejamento da vaga, ou seja, na definição correta do perfil do profissional que irá ocupar aquele cargo.                 

Para realizar este processo, o empresário ou profissional de gestão pessoas deverá conhecer bem a sua empresa, sua missão, visão, valores e objetivos, afim de buscar um profissional que esteja alinhado com a cultura organizacional. Uma outra etapa é determinar quais as qualificações necessárias para ocupar o cargo desejado – cursos, experiências anteriores, idiomas, habilidade com softwares específicos, entre outros. Por último, deve-se determinar as competências necessárias, como liderança, capacidade de solucionar problemas, criatividade, resiliência, comunicação e proatividade.                 

A definição deste perfil nem sempre é tarefa fácil. Muitas empresas até pulam esta etapa, sua rotatividade aumenta, e até que o empresário se dê conta que o problema está no recrutamento e seleção mal feitos, os efeitos desta prática já poderão ser desastrosos: alto custo de treinamento de novos colaboradores que ficam pouco tempo na empresa, funcionários desmotivados e sobrecarregados assumindo as atividades do cargo vago, cultura organizacional abalada com a rotatividade da equipe, por exemplo.                 

Visualizando este cenário, já é recorrente a busca pelo recrutamento e seleção profissional. Neste serviço, a empresa contratada se responsabiliza por todo o processo, iniciando no auxilio da definição do perfil para a vaga e no prazo para fechamento da mesma. A partir daí inicia-se o recrutamento, triagem dos currículos recebidos, realização de entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimento, e até testes psicológicos, caso o empresário deseje uma avaliação mais profunda do candidato.                 
As vantagens para a contratação de uma empresa especializada são inúmeras, é possível que a contratante fique isenta durante todo o processo seletivo, participando apenas da etapa de entrevistas finais para a escolha do candidato, otimizando assim o tempo da sua equipe interna. Além disso, não há necessidade de lidar com as demandas dos candidatos, já que o recrutador responsável irá realizar os encaminhamentos necessários. Outro ponto positivo é o sigilo, evitando desconfortos dentro da empresa como pode acontecer em casos de substituição de colaboradores. A visão do recrutador externo também permite um novo olhar, pois já que não se conhece os funcionários atuantes naquele setor, não cai na armadilha de contratar alguém com as mesmas características, favorecendo então a mudança e enriquecimento do capital intelectual da empresa.                 

Nós da Brazilliant Consultoria oferecemos o serviço de recrutamento e seleção profissional, com indicação de profissionais de alto nível, trabalhando com ética, eficiência e confidencialidade para encontrar o melhor profissional para a sua organização. Portanto, na hora que precisar contratar, não hesite em nos procurar. Temos uma equipe altamente capacitada de administradores e psicólogos que irá transformar sua experiência de selecionar pessoas.

Jessica Valverde
Consultora

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